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19899:第05版 本期出版日期:2021-05-07

龙城区工会工作实现创新发展

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本报讯 (陈忠娟)自龙城区工会第四次代表大会以来,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,围绕强党建、抓改革、助振兴、优服务、转作风五大任务,以增“三性”、去“四化”为主线,坚持问题导向,聚焦重点,统筹兼顾,扎实推进,使全区工会工作实现创新发展。

激发职工创造潜能,提高职工素质能力,在经济社会发展中建功立业。一是广泛开展职工技术创新活动,鼓励职工立足本职、岗位创新。全区各级工会团结带领广大职工,以形式多样的劳动竞赛为平台,不断提高职工综合素质,为经济社会发展建功立业。二是大力弘扬劳模精神,发挥示范引领作用。充分发挥模范带头作用,为企业发展倾心助力,建功立业。几年来,龙城区共推荐评选全国“工人先锋号”1个;省劳动模范2名,省“工人先锋号”1个,省“五一劳动奖章”4名;市劳动模范14名,市“五一劳动奖状”3个;市“五一劳动奖章”17个、市“工人先锋号”3个,市先进集体1个,市先进工作者4名,“朝阳工匠”2名,市优秀班组3个,市优秀班组长3名,市优秀农民工1名;区“五一劳动奖状”8个,区“五一劳动奖章”50名,区“工人先锋号”9个,区“首席员工”40名。三是注重加强劳模创新工作室、职工创新工作室建设。

夯实组织建设基础,增强基层工会活力,实现基层建会和职工入会新突破。一是建会入会工作扎实开展。截至目前,全区基层工会达864个,会员91198人。二是典型引领,继续推进基层工会规范化建设。进一步加强“小三级”工会建设、健全基层工会“六有”“双述双评”“双亮双履”等组织建设工作,在全区基层工会中培养基层工会组织示范点10家,以点带面,带动全区基层工会组织规范化建设;三是加强培训工作。举办基层工会干部培训班21次,培训人数2300人。

突出依法科学维权,保障职工合法权益,以实际行动赢得职工信赖。一是积极推动企业开展工资集体协商工作。与规模企业签订集体合同和工资集体协商合同签订率达到100%;与区域性联合会及行业性联合会签订区域性集体合同和工资集体协商合同签订率均达90%以上。二是做好农民工法律服务工作,采取切实可行的措施维护好农民工合法权益。三是认真开展女职工维权活动。对已建会企业女职工全部完成免费“两癌”筛查工作,共有68家企业,791名女职工参加了体检。四是切实保障职工集体福利,不断增强了职工群众的归属感、认同感和幸福感。

助力脱贫攻坚成效显著,服务职工群众业绩突出,职工群众获得感幸福感不断增强。一是行业扶贫扎实推进,深入实施劳模扶贫和企业工会扶贫,开展“爱心认领”活动,不断扩大劳模爱心团队和企业工会扶贫规模。二是实施资金帮扶,做好困难职工、农民工生活救助、医疗救助和助学救助等帮扶救助工作。几年来,共计发放生活救助款117.31万元,救助困难职工、农民工1004人;共计发放医疗救助款52.95万元,救助困难职工、农民工60人;共计发放助学救助款33万元,救助困难职工、农民工107人。三是开展主题教育帮扶。开展“激发内生动力、助力脱贫攻坚”主题教育大讲堂活动。

  
                     
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