本报记者 曹利国

“我2010年从北京科技大学钢铁冶金专业毕业，来到朝阳钢铁，一直从事跟高炉生产相关的工作，对高炉有着很深的感情。”走进鞍钢集团朝阳钢铁有限公司炼铁模块炼铁作业区，钢花四溅、温度炽热，省五一劳动奖章获得者李泽安在这里从一名普通技术员成长为作业长，15年的不懈追求镌刻下熠熠生辉的奋斗篇章。

李泽安始终以饱满的工作热情，踏实的工作作风开展工作。他先后组织和参与了科技创新5项，合理化建议12项，现代化管理创新成果2项，发表论文5篇，QC质量管理小组项目12项，累计创造经济效益7300余万元。充分运用高炉智慧专家系统，先后建立《高炉运行评价管理模型》《原燃料质量管理模型》《高炉有害元素分析模型》《高炉“五定”操作模型》《高炉炉型管控》等模型，通过模板化管理，快速找出影响高炉生产的“瓶颈”，精准实施对策，实现了单高炉长周期稳定顺行，为企业的生产经营作出突出贡献。

高炉低成本运行是几代高炉人的梦想。这些年为了圆梦，李泽安在一线摸爬滚打，随身携带的笔记本上细细密密地记录了提高产能、提高铁水硫含量、优化配矿结构、调整提高煤气利用率、提煤降焦等若干措施，这里有他的总结，也有老师傅的经验，他将这些都汇总到一起成为高炉低成本运行秘籍，并不断完善。在朝阳钢铁推进成本变革工作中，李泽安思考如何围绕高炉工区提高产量、提升规模效益，以达到降低燃料消耗，优化配矿结构，降低能源消耗等目标，经过他与同事们广泛而深入的研究，最终形成了36个具体项目，这些项目全部得到落实，为企业创效作出巨大贡献。

李泽安介绍：“2021年，朝阳钢铁大力开展成本变革，我所在的高炉正是朝阳钢铁降本的关键部位。我想，要提高一线职工的工作积极性，让他们主动创新，我们的企业才能有好的收益。”为此，他在高炉区域推行了“揭榜挂帅”活动，让职工自主组织项目实施，骨干人员协助推进。这项活动调动了职工们的工作积极性，很快，高炉热风炉岗位的职工就主动请缨，揭榜《提高热风温度》项目，通过一系列优化操作，高炉单月平均热风温度提高了6.9℃，创效32万元，人均收入也有大幅增加。李泽安回忆：“看着这组漂亮的数据，我心里喜滋滋的。”

2023年9月，李泽安带领同事顺利完成高炉大修作业任务，建立13个方案组织高炉开炉并顺利达产。

李泽安的工作得到了单位和同事们的一致好评，他曾获得鞍钢集团有限公司管理现代化创新成果两项、第五届鞍山钢铁集团有限公司“青年创新人才”、第六届鞍山钢铁集团有限公司“杰出青年创新人才”、鞍钢集团先进生产（工作）者、辽宁五一劳动奖章等荣誉。